Page 13 - Brújula Energética - Marzo 2023

MUNDO JURÍDICO

MUJERES apenas el 7.9% de la fuerza laboral del sector mujeres alcanzar la igualdad de oportunidades
hidrocarburos. En Australia, el porcentaje de
y la plena participación en la vida laboral del
mujeres en esta industria era de solo el 13.3%,
país.
mientras que en Colombia era del 19.5%. A
pesar de estas cifras preocupantes, la presencia A nivel global, México ocupa el séptimo
EL COMBUSTIBLE PARA femenina disminuía significativamente en lugar en cuanto a la presencia de mujeres
SALIR ADELANTE puestos de alta dirección. en cargos directivos en el sector financiero,
lo cual representa un logro significativo para
Por: Lic. Daniela Romero Godínez En décadas pasadas, la inclusión laboral en las empresas. Este avance debe ser tomado
México presentaba notorias desigualdades, como un ejemplo para fomentar la igualdad de
Durante muchos años, la industria petrolera y con pocas mujeres ocupando puestos de oportunidades en la promoción laboral en otros
energética en general ha tendido a optar por trabajo y un porcentaje casi nulo en cargos sectores.
contratar exclusivamente a hombres para llevar directivos. Sin embargo, gracias a los esfuerzos
a cabo los proyectos y operaciones necesarios de inclusión y equidad, esta situación ha ido A medida que la sociedad evoluciona, se busca
para la explotación de este recurso. cambiando. La intervención de las mujeres constantemente mejorar y fomentar la igualdad
en el mercado laboral ha demostrado ser de género. El empoderamiento femenino es
En la actualidad, se ha observado un aumento fundamental para el crecimiento económico fundamental en este proceso, ya que promueve
paulatino en el desarrollo profesional de las del país, convirtiéndose en protagonistas y una mayor conciencia y sensibilidad hacia
mujeres en el área de hidrocarburos, gracias activos indispensables en la dirección de las la conciliación familiar y laboral. Además,
a su preparación, calidad y responsabilidad empresas. aumentar las oportunidades de liderazgo para
demostrada en el desempeño de las labores las mujeres resulta beneficioso, ya que se ha
necesarias para la explotación de este recurso. La inclusión de las mujeres en el mercado laboral demostrado que la eficacia organizacional
Este hecho ha evidenciado que dicha labor no no solo es una cuestión de justicia social, sino mejora significativamente cuando dos o
es exclusiva del género masculino, lo que ha que también tiene importantes implicaciones más mujeres ocupan funciones ejecutivas
generado una mayor inclusión de mujeres en económicas. De acuerdo a diversos estudios y altos puestos de dirección. Es importante
este sector. realizados en países miembros y no miembros destacar que el liderazgo femenino se basa
de la Organización para la Cooperación y el en la asertividad y no en la autoridad, lo que
La brecha de género es especialmente notoria Desarrollo Económico (OCDE), el aumento de puede generar un impacto positivo en la cultura
en sectores como la energía, la industria y la la participación femenina en el trabajo o una empresarial y en la toma de decisiones.
agricultura, donde solo el 12% de las mujeres reducción en la disparidad de género en este
graduadas optan por carreras en ingeniería, ámbito, puede tener un efecto rápido y efectivo “Usted no puede esperar
y solo el 5% se especializa en estos sectores, en la economía. Se estima que las mujeres construir un mundo mejor sin
en comparación con el 35% de los hombres. pueden aumentar sus ingresos hasta en un mejorar a las personas.Cada
Estas cifras son un claro indicador de cómo 76% si se supera esta brecha de participación, uno de nosotros debe trabajar
los estereotipos de género influyen en las lo que a su vez, contribuiría a empatar la brecha
decisiones académicas y profesionales de las salarial entre hombres y mujeres. Por tanto, la para su propia mejora”
mujeres. inclusión laboral de las mujeres es un beneficio Marie Curie
1867-1934
mutuo que debe ser promovido.
Cabe destacar que las mujeres están
sobrerrepresentadas en áreas profesionales Según las investigaciones del Instituto
diferentes a la explotación, fabricación Mexicano para la Competitividad (IMCO) en
o construcción, como por ejemplo, en la 2022, se ha identificado que la representación
hospitalidad, formación docente, trabajo social femenina en la plantilla laboral de las empresas
o recursos humanos. En contraste, los hombres en México es del 35%, mientras
tienden a ser más numerosos en las carreras que únicamente el 1% de las
y trabajos relacionados con la explotación, mujeres logran acceder a
fabricación o construcción. puestos de alta jerarquía.
Este dato evidencia la
En 2018, una investigación llevada persistencia de barreras
a cabo por organizaciones civiles que impiden a las
en Estados Unidos reveló que
las mujeres representaban

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