Page 19 - Revista Brújula Energética - Noviembre 2020

NOTA MENSUAL

Obligaciones del Patrón Importancia y beneficios de cumplir con las
obligaciones establecidas por la NOM-035

Los beneficios no solo se ven reflejados en el ambiente
laboral, sino que en el mediano o largo plazo se convierten en
Definir, implementar, difundir y mantener una política de prevención de riesgos 01 algo tangible. Por ejemplo, la Secretaría de Trabajo y Previsión
psicosociales. Social estima que establecer estas políticas puede generar
ahorros de cuando menos 200 mil pesos anuales a cada
Identificar a trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos 02 empresa.
severos y canalizarlos para su atención.
El aumento en la productividad, rentabilidad, eficiencia y
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno 03 reputación de la empresa se harán evidentes, mientras que
organizacional. hay beneficios no cuantificables, como disminución de:

Adoptar medidas para: 04 • Rotación laboral y con ello menores gastos de capacitación
Prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial y prácticas por sustitución.
opuestas al entorno organizacional favorable y violencia laboral, • Enfermedades laborales, lo que provoca un ahorro en costos
promover el entorno organizacional favorable. de Seguridad Social y menor incidencia de demandas por
parte de colaboradores.
Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a 05 • Ausentismo y accidentes de trabajo.
trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a factores de riesgo • Daños de daños materiales a equipo, maquinaria e
psicosocial, ante signos o síntomas de alteración a su salud, instalaciones de la empresa.
resultados del diagnóstico.
Aprovechar la oportunidad que nos brinda para:
Proporcionar la siguiente información: 06 • Cuidar de nuestro bienestar laboral a través de la
Política de prevención de riesgos psicosociales, medidas participación de todos los que integramos Energéticos
de prevención y control definidas, mecanismo de quejas, Nieto.
resultados del diagnóstico, posibles alteraciones a • Reforzar nuestra cultura laboral.
la salud por exposición a los factores de riesgo • Tener más claridad en cómo hacer más eficiente nuestra
psicosocial. operación.
• Ser parte de la transformación laboral en México.
Llevar registro sobre cada obligación establecida 07
por la NOM-035, para dar respuesta a las Diario Oficial de la Federación
verificaciones correspondientes. http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018

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