Page 15 - Revista Brújula Energética - Agosto 2019

JUNTOS CRECEREMOS

JUNTOS CRECEMOS[ DESARROLLO ORGANIZACIONAL ]
UNA
NUEVA VISIÓN

EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

POR GABRIELA NÚÑEZ ARGUETA / GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Estimados compañeros, es un gusto presentarme y compartirles un poco de mi
experiencia laboral. A lo largo de 19 años, he tenido la oportunidad de colaborar en
organizaciones de servicios de diferentes giros en recursos humanos y desarrollo
organizacional, así como también en la parte de consultoría y como psicoterapeuta.

Las organizaciones hoy en día tienen que • Dirigirnos hacia una cultura de
cambiar y actualizarse a los nuevos retos calidad, socialmente responsable, bajo
que enfrentamos a nivel global y en nuestro estándares de certificaciones del sector
país. Todo lo que sucede en el mundo en que nos lleven a un entorno de calidad
materia política, social y económica afecta total.
a nuestra nación, y es por eso que toda • Vivir en una cultura de medición
empresa debe siempre estar informada y de nuestro desempeño, con el fin
cambiar sus estrategias si busca sobrevivir de desarrollarnos como individuos
en un mundo de por sí ya muy competitivo. y equipos de trabajo, para mejorar
siempre y alcanzar nuestros objetivos
El desarrollo organizacional se dedica a organizacionales.
implementar cambios y mejoras en las • Cuidar siempre nuestro bienestar físico,
empresas desde un enfoque metódico y mental y emocional con programas de
sistémico que aporte un valor trascendental beneficio para todos, que nos permitan
en ellas. Es un área que busca impulsar y vivir en un ambiente sano.
desarrollar estrategias para el crecimiento
del capital humano en todos los sentidos.
Los cambios y mejoras los creamos todos
Es por eso que nuestra empresa busca y cada uno de los que pertenecemos a esta
siempre el crecimiento y la mejora de las empresa. Buscamos crear un equipo de
condiciones del valor más importante que Desarrollo Organizacional que logre estar
poseemos: nuestro talento. Hoy por hoy, más cerca de todo el personal, brindándoles
el área de Desarrollo Organizacional se apoyo y soporte para mejorar como una
encuentra en proceso de reestructura y gran organización.
visión, en el cual buscamos alcanzar los
siguientes objetivos: Lo que se busca cambiar en esta área es
tener una estrategia para desarrollar la
• Desarrollar nuestro talento con una empresa a una escala más competitiva,
nueva propuesta de capacitación trabajando no solo por la rentabilidad y
que permita a toda la organización calidad en nuestros servicios, sino también
capacitarse mejorando sus habilidades, por la parte más importante y medular de
sus capacidades de respuesta y, por toda sociedad, que es la parte humana.
supuesto, mejorar sus condiciones de
trabajo.
• Crear condiciones de trabajo
satisfactorias que nos permitan tener un
ambiente de trabajo sano y agradable.
• Atraer al mejor talento a nuestra
organización

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