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Q100%

Pero, ¿conocemos la diferencia entre un propósito y un Y, ¿de qué forma puede contribuir lo anterior a
objetivo? nuestras responsabilidades en la organización?

• Un propósito podría definirse, en términos coloquiales, Está de más mencionar que vivimos y nos
como la intención de conseguir algo deseado en un desarrollamos en un ambiente de constante
periodo de tiempo determinado. evolución. Lo que parecía absoluto hace algún
• Un objetivo es una meta o resultado esperado que, con tiempo, hoy pudiera considerarse relativo; he
base en acciones planificadas, será posible alcanzar. ahí la importancia de mantenernos en un estado
constante de mejora, evaluando los resultados
Es decir, que si sometemos nuestras intenciones a una obtenidos con anterioridad y fijándonos nuevos
planeación estructurada en donde consideremos y objetivos para superarlos, beneficiando así a nuestro
abordemos de manera holística las acciones a realizar, desarrollo y el de nuestra empresa. A continuación,
el tiempo que emplearemos para lograrlas, los recursos algunas recomendaciones que podrías aplicar en
que necesitaremos y los resultados concretos que tus actividades diarias para comenzar a planificar
queramos conseguir, estaremos convirtiendo nuestros con base en objetivos.
propósitos en objetivos y con ello aumentando su
probabilidad de éxito.

1. Identifica propósitos de mejora en tus b. ¿Cuánto quiero lograr?
actividades. Establece el resultado que quieres alcanzar y determina
niveles de aceptación.
c. ¿Cómo lo voy a lograr?
2. Redáctalos de manera que puedas utilizarlos Calcula y prevé los recursos que necesitaras para su
como una guía para su ejecución y convertirlos en ejecución.
objetivos. d. ¿Para qué lo voy a lograr?
Visualiza los beneficios que traerá el logro del objetivo.
a. Específicos: ¿Qué quiero lograr? e. ¿Cuándo lo voy a lograr?
b. Medibles: ¿Cuánto quiero lograr? Acota fechas y periodos de ejecución para las acciones.
c. Alcanzables: ¿Cómo lo voy a lograr?
d. Relevantes: ¿Para qué lo voy a lograr?
e. Temporales: ¿Cuándo lo voy a lograr? 4. Mejora continuamente.

Implementar acciones que alteren tu ritmo de vida,
3. Planifica tus acciones. personal y laboral, sin restar atención a las tareas
propias del ámbito de tu responsabilidad, siempre
a. ¿Qué quiero lograr? implica un reto; la planeación por objetivos una
Enlista las acciones que deberás ejecutar para cumplir alternativa para abordarlas. ¿Quieres formar parte del
tu intención. 8 %? Te invito a empezar hoy.

“ UNA META SIN UN PLAN

ES SOLO UN DESEO “

(Laurence Allen Elder).

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